O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite de terça-feira (23), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas em 29 municípios de Mato Grosso, com atuação voltada ao reforço das ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem.
De acordo com o CBMMT, a publicação apresenta a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida pelos candidatos na fase de avaliação curricular. Entre os critérios analisados estão experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.
Conforme informado pela corporação, a próxima etapa será a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF). A avaliação consiste em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, que pode atingir até 24 quilos quando abastecida.
A classificação final dos candidatos será definida pela soma das notas da avaliação curricular e do TAF. Segundo o edital, o teste físico possui caráter eliminatório e peso dois no resultado final do processo seletivo.
Os candidatos aprovados e convocados participarão de um curso de capacitação antes do início das atividades. Os brigadistas atuarão nos municípios para os quais forem designados pelo Corpo de Bombeiros, prestando apoio às operações de combate a incêndios florestais, manutenção de aceiros, estradas e caminhos operacionais, realização de rondas em áreas rurais e conservação de equipamentos utilizados nas ações.
Vagas e condições de contratação
As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.
Segundo o CBMMT, a jornada de trabalho será em escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, com remuneração de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário. O processo seletivo seguirá agora para as etapas de convocação e avaliação física dos candidatos habilitados.
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