Duas empresárias do Rio de Janeiro conquistaram reconhecimento na 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, iniciativa realizada em parceria pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), pela ApexBrasil e pelo Ministério da Igualdade Racial.
Ao todo, sete empresas de diferentes regiões do país foram selecionadas por desenvolver políticas e práticas voltadas à inclusão racial, à diversidade e à ampliação da presença de profissionais negros em cargos de liderança. No estado do Rio de Janeiro, as empresas premiadas foram a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas.
A diretora executiva da The Class Professional, Cátia Lins, afirmou que a empresa surgiu em 2016 a partir de sua própria experiência com os desafios de cuidar dos cabelos crespos e cacheados. Segundo ela, a proposta da marca vai além dos produtos e busca valorizar identidade, representatividade e autoestima, reunindo ciência, educação e valorização da beleza brasileira.
Cátia destacou que o modelo de negócios da empresa é sustentado por três pilares: desenvolvimento de produtos, formação profissional e geração de oportunidades. De acordo com a empresária, a companhia também investe na capacitação de profissionais da área da beleza e no incentivo ao empreendedorismo.
Já Danielle Caldas, responsável pela Dani Embalagens Plásticas, relatou que a empresa teve origem em uma pequena fábrica criada por seu pai na cozinha da garagem da avó. Ela afirmou que a organização prioriza o potencial e a vontade de aprender dos colaboradores, independentemente de cor da pele, gênero, idade ou origem.
A empresária ressaltou ainda que todos os líderes da empresa iniciaram suas trajetórias em funções operacionais e cresceram internamente por meio de treinamentos e programas de desenvolvimento.
Segundo Danielle, a empresa mantém igualdade de oportunidades para contratação, promoção e crescimento profissional, além de programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças, canais confidenciais para denúncias e política de tolerância zero ao assédio. As medidas fazem parte do regulamento interno e da rotina da organização.
O resultado da premiação foi divulgado no último dia 12. As empresas vencedoras puderam escolher entre uma agenda de negócios personalizada para o mercado internacional ou a participação em uma ação de promoção comercial organizada pela ApexBrasil.
O Programa Raízes Comex foi criado após um estudo identificar a baixa participação de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança nas empresas de importação e exportação. A iniciativa busca ampliar a inserção desses grupos no setor.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, afirmou que o governo considera prioritária a adoção de políticas estruturantes voltadas à promoção da justiça racial e ao fortalecimento do desenvolvimento econômico com maior igualdade de oportunidades.
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