Reportagem apurou que a instituição financeira cooperativa coroa sua trajetória ao vencer o prêmio Great Place To Work® pela terceira vez consecutiva; na área de abrangência da Central Sicredi Centro Norte — que inclui Mato Grosso e outros sete estados —, mais de 6,7 mil colaboradores impulsionam a cultura de valorização humana e inovação.
A excelência na gestão de pessoas e o modelo corporativo baseado em princípios cooperativistas colocaram o Sicredi novamente no topo do cenário nacional. A instituição foi reconhecida como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo 3º ano consecutivo, conquistando o 1º lugar no ranking Great Place To Work® (GPTW) 2026 na cobiçada categoria Gigantes.
A cerimônia oficial de premiação ocorreu na noite desta terça-feira (6), em São Paulo, reunindo grandes corporações de destaque nacional avaliadas por suas práticas de clima organizacional, inovação e valorização do capital humano. A conquista consolida a liderança do Sicredi na principal premiação de ambiente de trabalho do país, após as vitórias consecutivas também em 2024 e 2025.
O reconhecimento nacional reflete os resultados de uma estratégia que atende a mais de 50 mil colaboradores distribuídos em todo o Brasil. Destes, mais de 6,7 mil profissionais atuam nos estados de Mato Grosso, Pará, Rondônia, Acre, Roraima, Amazonas, Amapá e em cidades de Goiás — área de atuação vinculada à Central Sicredi Centro Norte.
Forte presença feminina e impacto regional
A força de trabalho na região Centro-Norte é marcada por forte protagonismo feminino: as mulheres representam 61% do quadro de colaboradores, mantendo a maioria expressiva na liderança dos estados atendidos pela Central.
O estado de Mato Grosso concentra a maior estrutura regional, com mais de 5,3 mil colaboradores, seguido pelo Pará (884), Rondônia (199), Acre (101), Roraima (88), Amazonas (83), Amapá (61) e Goiás (59). No total da área de cobertura da Central, o Sicredi está presente em 264 municípios, operando 363 agências e prestando atendimento a mais de 1,7 milhão de associados.
Para Margareth Facirolli, gerente de Pessoas e Cultura da Central Sicredi Centro Norte, a manutenção do título nacional comprova a solidez da cultura organizacional da instituição:
“Ser reconhecida pelo 3° ano consecutivo como a melhor empresa para se trabalhar no Brasil é uma conquista que nos enche de orgulho. Mais do que alcançar esse reconhecimento, manter essa posição ao longo do tempo demonstra a consistência das nossas escolhas, da nossa cultura e da forma como cuidamos das pessoas”, destacou.
Governança orientada pelo propósito cooperativista
Com mais de 10,5 milhões de associados e presença física em mais de 2 mil municípios brasileiros por meio de mais de 3,1 mil agências, o Sicredi adota uma premissa clara: replicar internamente com os funcionários o mesmo modelo de confiança e cooperação que rege a relação com os associados.
Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, reforça a sinergia entre o propósito externo e interno da instituição:
“Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário percebe que contribui para o avanço da cooperativa”.
Os reflexos dessa atuação capilar geram impactos econômicos diretos nas comunidades onde a instituição atua. Levantamento recente aponta que o Sicredi contribui para um incremento de até 10% no Produto Interno Bruto (PIB) e de 15% na geração de empregos nos municípios em que possui presença ativa. Em termos de investimentos sociais e distribuição de resultados, a instituição destinou R$ 409 milhões a projetos sociais e R$ 3,4 bilhões em resultados aos associados.
Escuta ativa, tecnologia e desenvolvimento humano
O segredo para manter altos índices de satisfação interna reside em pilares consistentes de gestão:
- Escuta Ativa: Mais de 45 mil profissionais (93% do quadro nacional) participaram da Pesquisa de Clima em 2026, orientando melhorias contínuas no ambiente de trabalho.
- Educação e Aprendizado: Apenas no primeiro semestre de 2026, os colaboradores concluíram mais de 800 mil horas de aprendizagem na plataforma interna Sicredi Aprende, sustentadas por investimentos superiores a R$ 68 milhões em capacitação corporativa.
- Inovação e Bem-Estar: Cerca de 26 mil colaboradores já utilizam inteligência artificial em rotinas de aprendizagem e gestão, apoiados por programas robustos de telemedicina, apoio psicológico, ações de diversidade e comitês de aceleração feminina — iniciativas que elevam as mulheres a 47% dos cargos de liderança na instituição.
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