O comportamento que se tem em qualquer atividade de trabalho deve ser exemplar, A seguir mostraremos algumas chaves para melhorar o desempenho no trabalho.
Propender por não cometer erros, especialmente no nosso local de trabalho, é um passo importante para estabelecer excelentes relações e nos desenvolver da melhor maneira
Em algumas ocasiões da nossa vida cometemos erros, alguns mais graves do que outros e tivemos as consequências que esses atos nos deram. Dentro de uma empresa, cometer erros pode significar que perdemos o nosso trabalho ou aplicar-nos uma sanção que, dependendo da gravidade, pode ser suave ou muito forte.
Falaremos, portanto, sobre aquelas atitudes e comportamentos que nunca devem ser apresentados no local de trabalho, uma vez que, de acordo com as regras que uma empresa tem, tais ações podem resultar em demissões ou sanções exemplares.
Simultaneamente com as regras e normas estabelecidas conhecidas por todos os funcionários, existem outras que não estão escritas em um documento, devem ser cumpridas na totalidade e fazem parte importante para a manutenção da ordem e da disciplina em todos os níveis da organização.
Referimo-nos às normas “éticas” que devem estar presentes em todos nós. São as que nos permitem diferenciar comportamentos e atitudes «bons ou más», dependendo da intenção ou grau com que são realizados e do bem-estar ou desconforto que possam causar. São regras implícitas em cada ser humano e é responsabilidade de cada um de nós adaptá-las ou rejeitá-las.
Desempenho laboral e compromisso
Há muitas atitudes que podem denotar falta de dedicação e compromisso com uma empresa. Podemos apontar algumas como chegadas atrasadas para trabalhar, não participar de reuniões que foram agendadas com antecedência, não se esforçar um pouco mais para cumprir melhor os deveres, apresentar um mau aspecto pessoal no local de trabalho, gerar discórdia e indisciplina, etc.
É pertinente esclarecer que as regras variam de uma empresa para outra, dependendo da cultura que cada uma delas tem. Isto significa que uma norma que não é tão importante numa empresa, em outra pode ser a mais significativa e a que os funcionários respeitam mais. Por exemplo, pode ser que em uma empresa chegar atrasado não seja uma falta grave, pois o trabalho que é feito lá não o merece, mas em outra, a reiteração dessa falta pode resultar na demissão do empregado.
Claro que existem acções mais graves do que outras e, portanto, a intensidade da punição ou sanção. Por exemplo, a divulgação de informações confidenciais da empresa pode fazer com que a empresa tome medidas judiciais contra a pessoa que cometeu a falta e, por outro lado, o fato de 2 funcionários no local de trabalho discutirem acaloradamente, pode simplesmente meender um alerta verbal.
É importante sempre cuidar da disciplina em uma organização. Só assim será estabelecido um bom ambiente de trabalho que será refletido em melhores resultados
Outro aspecto que incomoda bastante dentro de uma organização é a falta de compromisso e dedicação de seus trabalhadores. Da mesma forma, se um empregado fala mal da empresa, não obedece aos procedimentos e não atece às medidas tomadas, causa bastante desconforto dentro da empresa. Sem esquecer, é claro, a insatisfação e tristeza que ocorre ao saber que foi traído por um empregado.
Boas maneiras, chave no desempenho no trabalho
É causa de desconforto também que um trabalhador seja rude e não apresente boas maneiras. Muitas pessoas tratam mal os seus colegas de trabalho, dizem grosseria e o seu comportamento deixa muito a desejar. A ordem, a disciplina e a boa educação são qualidades que uma empresa procura em todos os seus funcionários. Não são necessárias pessoas que estejam insultando os outros e predispondo todo o pessoal.
Sabe-se a importância nos tempos modernos de se adaptar aos novos requisitos que uma empresa precisa e implementa. Aquele que um empregado não vê com bons olhos uma inovação ou não colabora para a sua perfeita adaptação, é uma atitude que vai contra os desejos da organização e muito certamente o trabalhador que apresenta esta actuação será retirado da organização.
O fato de um indivíduo apresentar a atitude que mencionamos acima, fará com que os objetivos da empresa não sejam cumpridos e os dele também não sejam cumpridos. A não tolerância à mudança faz com que uma pessoa não desenvolva suas aptidões e, portanto, não surja e acabe vivendo totalmente sozinha.
Um fator chave no desempenho no trabalho; usar as Ferramentas Tecnológicas
Lidar corretamente com os recursos tecnológicos que uma empresa possui, é uma ação que também é muito valorizada por uma organização. O bom uso do telefone, Internet, fotocopiadoras, faxes, etc., deve existir em todas as empresas e cada um dos trabalhadores deve se estender porque são usados adequadamente e para o objetivo principal pelo qual estão lá.
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Finalmente, é preciso esclarecer que, dependendo da forma como agimos, o sucesso será visto tanto na nossa vida como no nosso ambiente de trabalho.Mantendo um comportamento impecável em todos os trabalhos que realizamos, cresceremos e desenvolveremos todas as nossas capacidades, permitindo que o nosso transporte por este mundo seja o melhor possível.
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