Microempreendedores podem contar com a aposentadoria para MEI do INSS, mas será que um salário-mínimo é suficiente? Descubra como planejar sua renda para garantir mais conforto no futuro.
Se você é microempreendedor individual (MEI), já deve ter se perguntado: “E a minha aposentadoria?” Pois bem, a aposentadoria para MEI é garantida pelo INSS, mas com algumas regras específicas.
Ao atingir a idade mínima de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, desde que tenha contribuído pelo tempo exigido (15 anos para mulheres e 20 para homens), o MEI tem direito a receber um salário-mínimo.
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Mas sejamos sinceros: um salário-mínimo é suficiente para manter o padrão de vida que você deseja na velhice? Provavelmente não.
A boa notícia é que existem formas de complementar essa renda. Vamos entender melhor?
Como funciona a aposentadoria para MEI
Ao pagar o Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS-MEI) mensalmente, você já está contribuindo para a Previdência Social. Esse pagamento, que em 2025 é de R$ 75,90, corresponde a 5% de um salário-mínimo e garante o direito à aposentadoria para MEI, além de outros benefícios, como auxílio-doença e salário-maternidade.
A grande vantagem? É um valor acessível, se comparado aos trabalhadores com carteira assinada, que precisam pagar uma alíquota mínima de 7,5%. A desvantagem? O benefício é limitado a um salário-mínimo.
Agora, se o seu objetivo é uma aposentadoria de R$ 3.000 ou mais, será necessário um planejamento extra.
Depender apenas da aposentadoria para MEI pode ser um risco, já que os custos de vida aumentam com o tempo. Por isso, uma boa estratégia é diversificar os investimentos e complementar a renda com opções seguras e rentáveis, como a Previdência Privada e o Tesouro Renda+ Aposentadoria.
Uma alternativa interessante para quem busca estabilidade financeira na aposentadoria é o Tesouro Renda+, um investimento de longo prazo atrelado à inflação. Funciona assim: Você compra títulos públicos que garantem uma rentabilidade fixa, como IPCA + 5%. O valor investido se acumula e, após um período determinado, passa a ser pago em parcelas mensais por 20 anos, funcionando como um salário.
É uma opção segura, porque protege o poder de compra com reajustes automáticos, e não tem taxa de administração, se o investidor mantiver o dinheiro até a data de resgate.
Quer um exemplo? Se você quiser garantir uma renda de R$ 3.000 por 20 anos a partir de 2055, teria que investir R$ 125,89 por mês.
Outra opção é a previdência privada, que oferece mais flexibilidade e possibilidades de rentabilidade. Ela se divide em dois principais modelos: PGBL, que é Ideal para quem faz a declaração completa do Imposto de Renda, pois permite deduzir até 12% da renda tributável, e VGBL, que é mais indicado para quem faz declaração simplificada ou deseja planejar a sucessão patrimonial, porque permite nomear os beneficiários sem precisar passar por inventário.
A previdência privada também permite portabilidade, ou seja, você pode mudar de fundo sem precisar resgatar o dinheiro e pagar imposto antecipado.
Comparativo entre Tesouro Renda+ e Previdência Privada
| Característica | Tesouro Renda+ | Previdência Privada |
| Rentabilidade | IPCA + taxa fixa | Varia conforme o fundo |
| Flexibilidade | Menor | Maior |
| Taxas | Sem taxa de administração (se mantido até o vencimento) | Pode ter taxas de administração |
| Tributação | Alíquota padrão de renda fixa | Pode ser regressiva (quanto mais tempo investido, menor o imposto) |
| Portabilidade | Não | Sim |
| Sucessão | Não | Sim (VGBL permite escolher beneficiários) |
| Risco | Baixo (atrelado à inflação) | Depende da estratégia do fundo |
Se você é MEI e quer garantir um futuro financeiro mais tranquilo, contar apenas com a aposentadoria do INSS pode ser arriscado. O ideal é combinar a contribuição obrigatória com investimentos extras, seja em previdência privada, seja no Tesouro Renda+. Agora você sabe como funciona a aposentadoria para MEI e as opções para aumentar sua renda no futuro. Planeje-se.
